Правителството прие промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, с които се регламентира редът за прехвърляне на отпуск поради бременност и раждане след навършване на 6-месечна възраст на детето на един от родителите – на майката или на бащата. По този начин нормативният акт се синхронизира с Кодекса на труда, в който беше предвидена възможност със съгласие на майката отпускът да може да се ползва и от бабите и дядовците на детето при условие, че те работят по трудово или служебно правоотношение.
Промените в Наредбата определят и реда за прехвърляне на отпуск при осиновяване на дете след изтичане на шест месеца от деня на предаването му за осиновяване на един от родителите на осиновителката или осиновителя. За да имат право да се възползват от тази възможност, бабата или дядото следва да подаде писмено заявление-декларация по образец до предприятието, в което работи. Прилага се и копие от удостоверението за раждане на бебето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Ако работещият няма право да ползва такъв отпуск, работодателят е длъжен да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.